熊本イノベーションスクールは、企業の次代を担う若手経営者・幹部候補を対象とした事業創造の学びの場です。講義と演習を通してイノベーションの基礎力を養なう「次代舎」と、チームで新しい事業をつくり実践につなぐ「Project 180」の2つのプログラムが並行して走っています。

熊本県は事業者の約99.9パーセントが中小企業で、なかでも20人以下の小企業（商業・サービス業においては5人以下）の割合が全国の中でも高い県です。小企業では労働力不足のために、新たな投資を伴う新規事業の創出や従業員の能力開発に対して消極的になりがちということがよく指摘されます。

一方、経済のデジタル化・グローバル化が加速し、企業の収益基盤となるバリューチェーンの構造が大きく変化していく中で、中小企業の未来を担う事業開発は、どの企業においても喫緊の課題となっています。
こうした状況下において、熊本の中小企業が時代の変化を捉えた事業変革を実現するサポートをすべく、熊本イノベーションスクールは構想されました。

「次代舎」は、主にイノベーションを起こすのに必要な基礎知識とノウハウを一流の講師陣から学ぶプログラムで、講義＋ケーススタディ演習の「アクティブ・ラーニング」によるプログラム構成を取っています。自社の強みを生かし、新たなマーケットを創造するためのカリキュラムを通して、固定観念にとらわれず、様々な方法で事業の可能性を深掘りしていきます。

初年度の2018年は、10回11日間にわたる連続講義を開講。国内トップクラスの講師陣が熱のこもった講義を展開し、専門的な教育と実践の経験を積んだファシリテーターが、講義での学びを自社の事業に落とし込んでいく演習をサポートしました。

他方、「Project 180」は、熊本県下の中小企業の次代を担う人材が、東京をはじめとした大都市圏から参加する感度の高い人材とチームを結成し、共に学び、共に考え、共に成果を出す、実践型の事業創造プログラムです。また、日本、そして世界の第一線で活躍するクリエイティブな事業家が、参加者のメンターとして伴走します。

2018年のプログラムには、熊本県下の企業8社から若手経営者、事業承継候補者、若手幹部候補者ら8名が参加しました。また、東京をはじめとする大都市圏から、16名の「県外サポーター」が参加しました。9月から12月まで、4回にわたる熊本県内での集合研修を通して濃密な時間を過ごし、チームでのディスカッションを通して新規事業案を作り出しました。プログラム終了後も継続的に活動を続けているチームもでています。